我们可以了解到好多新媒体行业都在急聘社群营运人，虽然不管是哪些行业的工作者，就会有成立社群的需求。好的社群营运人对公司也是有极大贡献，这么你了解社群吗？
你晓得如何能够修练成社群前辈吗？
我总结为以下六步：
了解社群，接触社群
社群简单觉得就是一个群，而且社群须要有他自己的表现方式。
例如说：它要有自己的社交关系链，基于一个点，爱好，将你们撮合到一起，这样才是真正意义上的社群。社群最大的属性就是同好，相同的兴趣爱好，如同我常常说的，相同的灵魂总会相遇。
加入社群
在加入社群之前要去筛选高质量适宜自己的社群。
有几个筛选标准：
社群门槛：收费不同，不是越高门槛越有效，选择自己适宜的。
社群文化：群主文化，群主作风几乎代表了社群的风气。
社群活动：要有组织活动，假如外边不晓得这个社群有过哪些动作，那一定要勿入。
区域性社群：例如四川选择全心创客联盟《粤心邦》，上海选择全心创客《鹏城汇》。区域性社群是未来价值性很高的社群。
混社群
首先做为新人，进群以后要多刷脸，发红包，多做利他，有价值的事情。在社群最快去构建影响力的动作就是搞事情！混社群不复杂，如同一个大型的社会，你要做的就是利他，提供价值创造价值，如同肖老师说的一句话：想要哪些，就要先给哪些。
还有一个重要的思维：腹部思维，先搞定群主，群主是有好多资源的，让群主给我们做倍书。会叫的儿子有奶吃，你要勇于提出问题和建议以及自己的需求。还有一个重要的部份：打算一段精准的自我介绍。
营运社群
持续输出高价值内容（绝对爆燃的挣钱绝学系统课程）五大系统课程，彻底解决流量、赚钱问题。
多做社群福利（链接全省，市级1000名创客人脉资源，做各类场景活动，让会员互相认识互相链接）
会员特权（vip会员，城市舵主，享受的权益）
了解用户
了解用户为何加入社群，通常来说用户有以下几种诉求：
理智层面的诉求：问答需求、分享知识、管理储备和维系关系；
情感层面的诉求：显摆、寻找共鸣
文化层面的诉求：共同认可的常年目标和价值观。
留住用户
社群的存留关系到社群的生命力，直接影响群的转化率，用户存留率是检验社群营运指标的核心数值，社群管理者要及时和用户沟通。
END
看完以上方式一直不晓得如何做？
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