数据显示，2016年，全国建筑业总产值19.35万亿元，增加值4.95万亿元，同比增长6.6%，占GDP的6.66%。毫无疑问，建筑业是我国国民经济的支柱产业。特别是近年来，建筑业快速发展，行业规模不断扩大，吸纳了大量农民工。建筑业已成为农民工就业的重要行业。
但由于农民工是流动性大、文化程度低的弱势群体，加之建筑劳务市场管理薄弱，存在非法分包转包、拖欠农民工工资、损害农民工合法权益等问题。 、工资请愿等都是劳动争议引起的。群体性事件时有发生。
近年来，政府部门和建筑企业大力推行实名管理，利用信息化平台推进精细化管理。这是政策的重要导向，也符合建筑企业提升管理、规避风险的迫切要求。
“互联网+劳务管理”提高工地实名制管理效率
随着信息技术的进步和“互联网+”战略的进一步提出，“智慧工地”应运而生。它结合了云计算、大数据、BIM等现代方法，顺应了时代和社会发展的需求，体现了建筑行业的创新和变革。
在“互联网+劳动管理”下，分包单位招收工人后，用手机扫描工人身份证，生成雇佣关系。总承包商可以在线查询分包单位用工情况。工人到达现场后，门禁自动识别工人身份证，形成电子录入和工作记录。例如，以“工夫宝”为代表的智能管理云平台，通过流程控制设计和各种硬件匹配，将实名制与考勤进行强连接。农民工进入工地时必须通过二代身份证证明身份，并进行身份识别。信息与工地考勤进行匹配，有效解决了实名制实施难的问题。
“工服宝”是针对建筑工程人员实名进出管理、实名考勤、工资发放、流程管控、数据分析报告等需求而开发的企业级智能管理云平台。由浙江工慧网络科技有限公司于2015年秋季推向市场，为政府和企业提供免费的专业管理软件、免费软件和建设项目一站式整体解决方案，致力于打造“智慧城市”。建设工地”，提高工地管理水平和企业财务风险控制能力。
目前，共汇网络与浙江省金华市政府共同制定了《建筑行业实名制考勤系统试点方案》，并已陆续启动6个试点项目，已有5000余人使用工夫宝产品进行实名认证。姓名出席。对建筑工地工人实施智能化考勤管理，将有助于企业提高工程安全和质量，控制工程进度，使工程管理取得阶段性成果。
此外，工夫宝产品也受到了温州市政府的高度重视，被列为“建筑工人工资发放试点”。自2016年8月起，共汇网络与多家劳务公司达成战略合作，已成功为5000余名劳动者发放工资。工资发放总数已达12262次，工资发放总额已达数亿元。工夫宝产品通过不断优化的服务获得了市场的认可。可以预见，在不久的将来，高效、便捷的人工智能薪资系统将彻底取代建筑行业落后的薪资机制。
工夫宝生物识别技术解决工地考勤问题
除了实名制管理外，由于施工现场工作的特殊性，现场考勤管理一直是个问题。楼宇办公中使用的一些非常好的方法，例如指纹考勤、IC卡考勤等，在施工现场却效果不佳。事实上，建筑行业劳动争议的重要原因之一就是劳资双方对雇佣关系、工作量、工时等认定不一致。因此，施工现场考勤管理的重要性也是不言而喻的。
由于人脸表面表征会随着时间的推移而发生变化，不同的采集时间会对识别效果产生一定的影响。工夫宝最新的人脸识别技术采用3D局部匹配算法，不受时间间隔干扰。识别和分析速度快，时间间隔短，精度和分析速度拓宽。
另外，目前的2D人脸识别算法一般都需要正面照片，对于非正面照片的识别率会降低。工夫宝采用的面部识别技术，减少了面部表情的影响，提高了识别的显着性。随着数据库规模的增大，算法的性能不会相应下降。
工夫宝将新技术应用于实名考勤信息平台。一方面可以消除IC卡携带不便、遗漏作弊、数据导出生成不及时等问题。另一方面，建立了项目进度和签到记录系统。双向实时信息平台。这不仅解决了现场考勤复杂、实名制实施难度大的问题，也防止了因考勤不正确引发的劳动纠纷。通过智能管理云平台的控制设计及其他多元化的技术硬件支持，将录入与二代身份证信息识别匹配、现场考勤、工作时间记录相结合，节省人力、物力、资源。
